Doelen stellen

Succes bereiken en doelen stellen gaan hand in hand samen. Of dit nu op algemeen, zakelijk of persoonlijk gebied is, zonder het stellen van doelen is het bereiken van successen een moeizame weg. Voor een ondernemer is het stellen van goede, realistische doelen dus van essentieel belang.

Doelen stellen voor algemeen succes

Vraag je je bij elk doel af waarom je dit bereiken wil. Dit werkt motiverend om ook daadwerkelijk jouw doel te behalen. Zoals Napoleon Hill in zijn boek ‘Think And Grow Rich’ zegt: alles wat het menselijk brein kan bedenken, kan bereikt worden. Blijf daarbij wel realistisch! Stephen Covey zei: ‘De meeste mooie ideeën en doelen vind je op het kerkhof’’. Hij bedoelde daarmee dat ontzettend weinig van de ambitieuze doelen worden bereikt. Veel doelstellingen worden verwaarloosd of opzij gezet voordat ze zijn bereikt. Daarom is die motivatie om het te willen bereiken zo belangrijk.

Doelen stellen voor persoonlijk succes

Persoonlijke ontwikkeling is een mooi gebied. Jezelf op persoonlijk gebied willen ontwikkelen kan gezien worden als streberig en egoïstisch, maar dat is het niet! Tenminste, als je het met de juiste intentie doet.

Voorbeeld: je hebt als doel dat je beter wil worden in het omgaan met mensen zodat meer mensen voor je werken. De intentie ligt hier teveel op het persoonlijke belang. Een intentie die meer gericht is op wederzijds belang is sympathieker: ik wil mijn sociale vaardigheden ontwikkelen zodat ik beter met mensen kan omgaan en op die manier meer samenwerkingen aan kan gaan.

4 belangrijkste stappen

Door het stellen van doelen kan je jouw persoonlijke ontwikkeling meetbaar maken. Het vraagt discipline, doorzettingsvermogen en een goede wil. Het resultaat van deze doelen stellen is dat je prettiger door het leven kan gaan, aardiger gevonden wordt door de mensen om je heen en meer voor een ander kan betekenen. Kortom; de kwaliteit van jouw levenshouding zal toenemen.

Stap 1: wees open minded

Om jezelf te kunnen ontwikkelen, is het belangrijk om de confrontatie met jezelf aan te gaan. Vraag aan anderen hoe zij jou zien en aan welke dingen jij kan werken. J Door kritisch naar jezelf te kijken, zal je achter dingen komen die je misschien liever niet gezien of gehoord had. Herinner je dan aan je motivatie! Waarom deed je het ook al weer? Ben je van nature iemand die snel commentaar op iets geeft? Houd je mond iets langer voordat je commentaar gaat geven. Laat feedback even op je inwerken. Het lijkt misschien niet zo, maar kritiek wordt maar weinig gegeven, het is meestal feedback die wij zien als kritiek.

Ben je iemand die sneller geneigd is om alles over je heen te laten komen? Zeg dankjewel tegen feedback, en vraag eens wat vaker door. Hoe bedoel je dat? Wat wil je daarmee zeggen? Laat het op je inwerken, en probeer het een volgende keer anders te doen.

Stap 2: bepaal wat je wilt veranderen

Hier begin je met het echte doelen stellen. Stel niet meteen tientallen doelen, maar begin met drie doelen. Bijvoorbeeld: een doel is een ding dat je vaak als feedback krijgt, een ding waar je zelf nogal van baalt en een ding wat in je persoonlijke/zakelijke leven het meest waardevol is om te verbeteren.

Schrijf ze op en maak ieder doel concreet voor jezelf. Wat wil ik leren, waarom wil ik het leren, hoe ga ik het realiseren, wanneer is het doel gehaald en in welke termijn wil ik het doel gehaald hebben. Een paar voorbeelden van persoonlijke doelen:

• Mijn communicatieve vaardigheden verbeteren zodat ik de leiding in een gesprek kan houden.
• Mijn verkoopvaardigheden verbeteren, zonder daarbij arrogant te worden.
• Beter met mijn tijd om kunnen gaan zodat ik rust heb als ik ’s avonds thuis kom.
• Duidelijk mijn grenzen aan kunnen geven bij mijn baas, personeel, collega’s of klanten

Stap 3: leer van het leven (en van anderen)

Van alles en iedereen om je heen kan je dingen leren. Vermijd hierbij mensen die vaak commentaar geven of op situaties die gebeuren negatief reageren. Dit zijn mensen waar je bijzonder weinig van kan leren. Negatieve mensen zijn doorgaans niet erg succesvol, bovendien zijn ze niet prettig in de omgang.

De beste manier om jezelf te ontwikkelen is niet om te wachten tot je ergens iets van kan leren, maar om direct om je heen te kijken en te leren wat er gebeurd. Zorg daarom dat je open staat voor je omgeving en alles wat daarin gebeurd. Vraag jezelf niet af waarom iets jou moet overkomen, ga dus niet in de slachtofferrol zitten. Vraag jezelf juist af wat je van deze situatie kan leren.

Mijn vuistregel om persoonlijk te ontwikkelen is: kijk, luister en leer

Stap 4: Wees dankbaar

De beste oefening die ik ooit meekreeg (en achteraf hoor ik het op veel verschillende plaatsen) is om te leven vanuit dankbaarheid. Vraag elke avond aan jezelf waar je dankbaar voor bent. Vraag dit ook aan mensen om je heen om deze oefening vanuit iemand anders zijn perspectief te bekijken. Als je dit twee weken consequent doet, zal je merken dat ogenschijnlijke gewone dingen je gelukkig maken. Dit zorgt voor een boost van positiviteit aan je dag. Ja, je mag dus dankbaar zijn dat de zon schijnt, dat je lekker hebt gegeten of een mooie werkdag hebt gehad. Dankbaarheid vergroot de kwaliteit van je leven.

Doelen stellen voor zakelijk succes

Om zakelijk vooruit te komen of te groeien, is het belangrijk om doelen te stellen. Doelen stellen geeft je inzicht in waar je staat en waar je naartoe wilt met jouw bedrijf. Een mooie vuistregel bij het doelen stellen is: maak het SMART

Specifiek

De eerste stap is het specifiek omschrijven van je doel. Een specifieke doelstelling helpt je namelijk om te focussen op datgene wat je wilt bereiken. Omschrijf het doel dat je uiteindelijk wil bereiken. De weg naar het behalen van een doel bestaat vaak uit meerdere stappen. Beschrijf eerst het einddoel en ga dan bepalen uit welke stappen het bereiken van dit doel bestaat. Zo werk je gestructureerd naar die specifieke punt toe. Merk je tijdens het proces dat je stappen vergeten bent, voeg deze dan alsnog toe.

Meetbaar

De volgende stap is het doel meetbaar maken. Hierbij beschrijf je op welke manier en wanneer je gaat meten of je een doel behaald hebt. Houd op het begin een nulmeting en bekijk op welk punt je nu zit. Bepaal wanneer je een tussentijdse beoordeling houdt om te kijken of je genoeg vooruitgang boekt. Als laatste houdt je een eindbeoordeling om te bepalen of je het doel gehaald hebt.

Acceptabel

Een acceptabel doel, is een doel waarvan je overtuigd bent dat je het kan bereiken. Het doel moet dus haalbaar zijn. Bedenk bij deze stap of je draagvlak moet creëren binnen het bedrijf om succesvol te zijn. Een haalbaar doel zorgt ook voor motivatie.

Realistisch

Maak je doelen Realistisch. Grote doelen stellen mag, maar het is verstandig om realistisch te blijven. Vandaar dat het belangrijk is om je bewustte zijn van jouw huidige positie ten opzichte van jouw doel.

Tijdgebonden

Een doel stellen zonder te bepalen wanneer deze behaald moet zijn, is weinig meer dan een wens. Napoleon Hill zegt in zijn boek: Een doel is een droom met een deadline. Bepaal de exacte tijd voor het behalen van jouw doel. Door het stellen van een deadline, maak je het ook beter meetbaar.

Realiseren/behalen

Nadat je een doel hebt gesteld, kan het lijken dat je een enorm hoge berg voor jezelf hebt gemaakt. Een berg waar je tegenop ziet om eraan te beginnen, laat staan om de top te bereiken. Het verdelen van de doelstelling in kleinere stukken maakt de berg kleiner.

Zakelijke doelen gaan doorgaans over omzet of winst. Stel: je hebt een jaardoel van € 120.000,- omzet

€ 120.000 per jaar = € 10.000,- per maand
€ 10.000 per maand = € 2.307,- per week

Dit geeft je al duidelijkheid. De berg van € 120.000,- is nu opgedeeld in kleine brokken van € 2.307,-.

Nu komt het…

1. Wat moet je ervoor doen om € 2.307,- om te zetten?
   Beantwoord deze vraag voor jezelf heel duidelijk (neem wel je eigen omzetdoelstelling).
2. Is het voor jou haalbaar om dit elke week te doen?
   Bepaal voor jezelf of jouw businessmodel wel haalbaar is op deze manier.
3. Is het haalbaar om naast de uitvoering van jouw werk wekelijks/maandelijks nieuwe klanten te zoeken? Als de klanten vanzelf naar jou toekomen is deze vraag niet relevant.

Ik hoop dat je hiermee duidelijkheid en overzicht hebt gekregen om nieuwe doelen te stellen. Veel succes met doelen stellen en het realiseren ervan.

Laat hieronder in de reacties achter welke doelen jij dit jaar hebt gesteld of gaat stellen.